Перейти на главную страницу
Поиск по сайту

Рабочая инструкция электрогазосварщика 5 разряда республика беларусь

ТРЕБУЮТСЯ ИЩУ РАБОТУ ПОИСК СЧЕТЧИКИ И РЕЙТИНГИ ВОПРОС: Аттестация рабочих мест 01. В ситуации когда все работники подсобные рабочие, станочники лесопиление работают на улице либо в неотапливаемом помещении как определить класс вредности с учетом сезона. Летом вреде бы все хорошо,в нормы вложились и доплата за вредность не предусмотрена, а зимой? Можно ли на определенное время холодное время года установить класс вредности и доплату, а летом не выплачивать? Если есть нормативка то пожалуйста укажите, так легче разговаривать с директором, а то у некоторых принцип «Как я сказал, так и правильно», а при проверке «А когда я вам такое говорил» Беларусь ОТВЕТЫ: "Анонимно" 01. В связи с многочисл. Документ разослан по всем респ. Мы составили 2 карты фотографии рабочего времени и на основании их сравним, какие компенсации получит электрогазосварщик в зависимости от степени вредности. Так, в первом примере при воздействии вредных производственных факторов 79,1 %, класс вредности 3. Во втором примере, где влияние вредного производственного фактора составило менее 50 %, общая оценка условий труда отнесена к классу 3. В этом случае будут следующие компенсации: - дополнительный отпуск в размере 4 календарных дней; - доплата к тарифной ставке и должностному окладу составит 0,10 %. Теперь мы видим, как важно правильно провести фотохронометражные наблюдения и составить Карты фотографии рабочего времени. Данный этап аттестации является самым главным, на что работники кадровых служб и аттестационные комиссии организаций должны обращать особое внимание и подходить к этой проблеме объективно. Допустим, фактические величины вредных производственных факторов, определенные в ходе инструментальных замеров, будут те же, что и в первом примере, тогда оценка условий труда будет следующая: - оксид марганца - класс 3. Приложение 4 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам Цех участок Ремонтная мастерская Дата наблюдения 18. Время обслуживания рабочего места, Торг. Время перерывов в работе, Тпер. Время обслуживания рабочего места, Торг. Время перерывов в работе, Тпер. Аттестация проводится в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 22. Оценка условий труда при аттестации проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными или опасными условиями труда полный рабочий день п. Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ с вредными или опасными особыми условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными квалификационными характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы сменыустановленной законодательством. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы сменыустановленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время основное и вспомогательное и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время далее - структура рабочего времени. Учет фактической занятости работников с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем. Фотография рабочего времени Структура рабочего времени, время воздействия вредных или опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными или опасными условиями труда Вы можете определить на основании результатов фотографий рабочего времени. Фотографии рабочего времени могут выполняться сотрудниками кадровой службы и оформляются по форме согласно приложению 4 к Инструкции. Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 ч, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня смены часть вторая п. Результаты фотографий рабочего времени, особенно времени воздействия вредного или опасного производственного фактора на работника в течение рабочего времени, существенно влияют на оценку условий труда на рабочем месте. Если влияние вредного или опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 % и до 10 % включительно от продолжительности рабочего времени, то класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень. При продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на 2 степени. При такой концентрации согласно таблице 1 приложения 1 к Инструкции класс условий труда относится к классу 3. Значит, класс условий труда относится к классу 3. Следовательно, условия труда также относятся к классу 3. Значит, тяжесть труда по показателю «Неудобная рабочая поза» оценивается классом 3. Таким образом, на рабочем месте электрогазосварщика факторы производственной среды, тяжести трудового процесса отнесены к классу 3. Учитывая, что действие этих факторов на электрогазосварщика составляет 79,1 %, а также согласно п. Подтвердить, что с охраной труда в организации все в порядке, работодателю помогут соответствующие документы. Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам благоприятные и безопасные условия труда. Для этого в организации периодически должна проводиться аттестация рабочих мест. Давайте определимся с основными понятиями. Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения. Вредный производственный фактор - фактор окружающей среды, воздействие которого может вызвать у работника профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повышение уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, острое отравление, привести к нарушению репродуктивной функции организма. Итак, основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, досрочное пенсионное обеспечение по возрасту, иные компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Результаты аттестации используются кадровыми службами предприятий, организаций для предоставления компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Отнесение рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно лишь на основании результатов аттестации, которая проводится организациями независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности. Аттестация проводится в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно воздействовать на состояние здоровья работников, а также их потомков. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя организации. Аттестационная комиссия Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом нанимателя. Сроки проведения аттестации предусматриваются коллективным договором но не реже одного раза в 5 лет при условии, что в течение этого времени в организации коренным образом не изменялись условия и характер труда производство, работа, рабочее место. В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются специалисты отдела кадров, охраны труда. Именно поэтому кадровым работникам так важно знать эти вопросы. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя организации. Перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации, определяет аттестационная комиссия организации. В случае коренного изменения условий и характера труда проводится внеочередная аттестация. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда, совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда, степени риска нанести ущерб здоровью. По результатам аттестации аттестационная комиссия организации составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на компенсации, предусмотренные законодательством, в частности, на льготное пенсионное обеспечение. Этот перечень по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем утверждается приказом нанимателя и сохраняется, как правило, в кадровой службе в течение срока, предусмотренного для хранения документов о стаже работы 75 лет. Кадровикам важно знать, что выписка из приказа о результатах аттестации в части подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение по соответствующему списку на рабочем месте по конкретной профессии работе направляется в органы государственной экспертизы условий труда по месту нахождения организации. Отметим, что аттестация предусматривает не только выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, причин их возникновения и предоставление компенсаций работникам, но и способствует осуществлению мероприятий по улучшению условий труда, разработке комплекса мер по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера труда и оздоровления работников. Доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда в установленных размерах относятся на затраты в целях налогового учета Прямой нормы, позволяющей доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда относить на затраты, принимаемые в целях налогового учета. Однако затраты по производству и реализации товаров работ, услугимущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров работ, услугимущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете п. Рассматриваемые затраты не перечислены в составе затрат, неучитываемых при налогообложении, в ст. Соответственно возникает вопрос: имеет ли право организация указанные доплаты относить на себестоимость продукции работ, услугесли профессии и категории работников, имеющих право на компенсации по условиям труда по результатам аттестации, не определены Правительством РБ? Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22. Законом РБ от 29. Так, по нормам ст. «а» и «б» части первой ст. А в соответствии со ст. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок компенсации, предоставляемой работникам по результатам аттестации, предусмотрен главой 16 «Компенсации, предоставляемые работникам по результатам аттестации» пп. При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности 3. При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности 3. При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности 3. При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, подтверждаются условия труда на рабочих местах работниц, профессии которых предусмотрены перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 09. Доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренной в организации. В том случае, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ, доплаты производятся от тарифной ставки 1-го разряда, определенной Правительством РБ. Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных п.


Другие статьи на тему:



 
Copyright © 2006-2016
jordi-simon.com